Solutions entreprises :
Conseil RH
Le constat après 15 années au sein de services RH de divers secteurs d'activité : les entreprises sont loin de suivre un long fleuve tranquille !
Les difficultés de recrutement, l'absentéisme, les conséquences des départs de collaborateurs, les changements de direction, les fusions… impactent significativement les organisations et leurs salariés.
Les petites comme les grandes structures rencontrent ces problématiques.
AEMI Conseil s'adapte et accompagne chacune d'entre elles à relever ces défis humains.
TPE
Stabiliser vos équipes c'est gagner en sérénité et vous concentrer sur vos priorités
PME et +
Fidéliser vos talents, devenez attractif et sécuriser vos projets de croissance
Pourquoi agir ?
Les professionnels s'expriment
« J'ai du mal à recruter, je dois compenser les départs en travaillant encore plus »
« Les arrêts de travail de mes salariés ont beaucoup d'impacts. Mes clients n'en peuvent plus des remplaçants, les dossiers ne sont pas suivis correctement et parfois même perdus ! »
« J'ai recruté 7 personnes l'année dernière, en 1 an, elles sont toutes parties »
« J'ai perdu ¼ de mon effectif l'an passé et les derniers recrutés ne sont pas restés »
« J'ai proposé des CDI à plusieurs intérimaires, ils les refusent et quittent l'entreprise »
Consultante
Diplômée dans le domaine des Ressources Humaines et immergée durant près de 15 années au coeur des entreprises de divers secteurs d'activité
J'ai une bonne compréhension :
- ✔️ des difficultés que les structures rencontrent
- ✔️ de leurs défis
- ✔️ des besoins des salariés
Je suis Consultante RH / Gestion de carrière, formée et spécialisée dans les problématiques liées au turnover, à l'absentéisme...
Vos enjeux
Economiques
- Une maîtrise des coûts (Accident de Travail, Maladie Professionnelle, Mutuelle...)
- Une réduction de l'absentéisme et du turnover
- Une meilleure performance / compétitivité
- Un développement de l'innovation, l'agilité, l'adaptation aux mutations économiques
Humains
- Des équipes qui collaborent mieux
- Un climat social apaisé
- Des collaborateurs plus engagés
- Une structure plus attractive
- Des résistances plus limitées face au changement
- Une fidélisation et une adhésion améliorées
- Une réduction du turnover
Juridiques
- Une conformité réglementaire
Ethiques
- Développer la politique RSE
- Renforcer l'image employeur
Interventions
Conseil RH – Diagnostic
- ✔️ Etablissement d'un diagnostic "de terrain"
- ✔️ Accompagnement selon une démarche éprouvée (AFNOR)
- ✔️ Animation de groupes de travail
- ✔️ Co-construction d'un plan d'action
- ✔️ Suivi
Transition et reprise professionnelle
- ✔️ Bilan de compétences
- ✔️ Accompagnement à la reprise post congé maternité / longue maladie
Sensibilisation Prévention
Quelques exemples :
- ✔️ Sensibilisation à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- ✔️ Rythmes décalés
- ✔️ ...
Stratégie et Résultats
Démarche
A partir de votre problématique
- ✔️ Structurée et éprouvée
- ✔️ Concrète
- ✔️ Souple
- Co-construite avec les parties prenantes (salariés, managers, direction, CSE...)
- ✔️ Proche du terrain
- ✔️ Ethique, bienveillante et confidentielle
Résultats
- ✔️ La réduction de l'absentéisme et du turnover
- ✔️ La diminution des coûts
- ✔️ Un développement de l'attractivité
- ✔️ Une image employeur renforcée
- ✔️ Le développement de la politique RSE
- ✔️ Performance collective et individuelle
- ✔️ Bien vivre son travail pour bien faire son travail
- ✔️ Des collaborateurs engagés et motivés
Voir aussi : prestation de bilan de compétences