Le bilan de compétences est un dispositif réglementé permettant d’analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il est à noter également que le bilan de compétences n'est pas nécessairement synonyme de reconversion professionnelle.

Chez AEMI Conseil on considère que chaque individu est différent et détient sa propre histoire. Chaque bilan est adapté au parcours, aux expériences personnelles et professionnelles et aux objectifs de la personne. L’accompagnement tient compte de son vécu, de ses motivations, de son environnement mais aussi de ses facilités ou non avec l'écrit, l'oral ...

Oui, un bilan de compétences peut-être réalisé hors temps de travail (le midi, en fin de journée ou le samedi) ou sur le temps de travail 

Si vous le réalisez hors temps de travail, il n'y a aucune obligation de communiquer auprès de votre employeur sur votre démarche de bilan de compétences . Il est à noté que dans tous les cas, le contenu des séances et la synthèse remise en fin de bilan sont confidentiels.

La durée peut varier entre 3 et 4 mois.

Le bénéficiaire du bilan de compétences met en oeuvre le plan d'action travaillé avec la consultante. Puis, dans les 6 mois un rdv post-bilan est organisé pour faire le point sur l'avancement de celui-ci.